Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Oficial de Saudización y Desarrollo
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Oficial de Saudización y Desarrollo altamente motivado y comprometido para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento de las políticas de saudización establecidas por el gobierno, así como para fomentar el desarrollo profesional de los empleados saudíes dentro de la organización. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las regulaciones laborales locales, experiencia en recursos humanos y una pasión por el desarrollo del talento nacional.
El Oficial de Saudización y Desarrollo será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas que promuevan la contratación, retención y crecimiento profesional de ciudadanos saudíes. Trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos, capacitación y operaciones para asegurar que las metas de saudización se cumplan de manera efectiva y sostenible. Además, deberá mantener relaciones con entidades gubernamentales y educativas para facilitar la integración de nuevos talentos saudíes al entorno laboral.
Entre sus funciones se incluye la elaboración de informes periódicos sobre el progreso de la saudización, la identificación de oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y desarrollo, y la implementación de iniciativas de capacitación específicas para empleados saudíes. También será responsable de asegurar que la empresa cumpla con los requisitos legales y regulatorios relacionados con la saudización.
El candidato ideal debe poseer habilidades de comunicación excepcionales, capacidad para trabajar en equipo y una mentalidad estratégica orientada a resultados. Se valorará experiencia previa en programas de nacionalización laboral, así como conocimientos en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
Esta es una excelente oportunidad para contribuir al crecimiento sostenible de la fuerza laboral saudí y al mismo tiempo fortalecer la posición de la empresa en el cumplimiento de sus responsabilidades sociales y legales.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de saudización efectivas.
- Supervisar el cumplimiento de las metas de saudización establecidas por el gobierno.
- Colaborar con departamentos internos para identificar vacantes adecuadas para ciudadanos saudíes.
- Diseñar programas de desarrollo profesional para empleados saudíes.
- Mantener relaciones con instituciones educativas y gubernamentales.
- Elaborar informes periódicos sobre el progreso de la saudización.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales locales.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento.
- Coordinar iniciativas de capacitación específicas para empleados saudíes.
- Promover una cultura organizacional inclusiva y diversa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
- Mínimo 3 años de experiencia en roles similares.
- Conocimiento profundo de las políticas de saudización y regulaciones laborales saudíes.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita en árabe e inglés.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
- Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Dominio de herramientas de análisis y elaboración de informes.
- Habilidad para establecer relaciones con entidades externas.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Disponibilidad para viajar dentro del país si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Tiene experiencia previa en implementación de programas de saudización?
- ¿Cómo ha contribuido al desarrollo profesional de empleados en roles anteriores?
- ¿Qué estrategias utilizaría para mejorar la retención de talento saudí?
- ¿Está familiarizado con las regulaciones laborales saudíes?
- ¿Ha trabajado anteriormente con instituciones gubernamentales o educativas?
- ¿Qué herramientas utiliza para monitorear el progreso de programas de desarrollo?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio dentro de una organización?
- ¿Está dispuesto a viajar por motivos laborales?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en un rol similar?
- ¿Qué lo motiva a trabajar en el área de saudización y desarrollo?
